目前，安全文化建设在矿井企业的安全管理中起到了至关重要的作用。在安全文化建设上，一些单位采取了很多措施、组织了大量的活动，通过开展演讲比赛、征集安全警句、“安全知识接力赛”、背诵“操作流程”等不同形式的活动，提高了员工安全生产意识。有的单位以安全文化建设为载体，对如何实现安全管理的“制度化、精细化”进行了积极的探索。应该说，近年来，安全文化建设已成了矿井单位扎实抓好安全工作的一个重要手段。但是，笔者认为，安全文化建设还有一个深化完善的过程，还应继续细化深入发展。
一是全面系统的思考还应加强。安全文化建设的理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统还不够规范化、体系化、系统化，针对性不强，能够规范员工行为并且便于操作、务实管用的措施还有待探索和创造。二是安全文化作用发挥还不够。如何将文化融入到管理，起到文化管人的作用还应进一步探索。让文化融入制度，让制度规范员工行为还没有真正发挥出来，培育本质型安全员工的目标还应加强。三是有的单位安全文化起点较低。有些单位虽然在资金上给予一定的保证，但由于受思想观念和设计能力的制约，长远规划和视觉系统质量并不高，缺乏长远规划和有力措施，对如何提高员工素质、加强制度建设的工作思路还不清晰。不能同时达到“营造安全文化氛围、美化工作环境”的效果。如何深化安全文化，笔者认为可从五方面进一步思考和深化。
推进基层班组主体建设，增强安全文化的辐射力
安全文化建设的最终落脚点就是为了让班组员工搞好安全。“明确定位，让基层科队、班组成为安全文化建设的主体”是进一步深化安全文化建设的一个重点。一是安全文化向科队建设延伸。矿上每年设计一些大型并具有影响力、声势浩大的安全活动，让员工感受到安全活动的效果和推动力。二是在班组中开展安全文化竞赛活动，形成竞争机制，建立起考评体系，制定激励办法，将基层班组自觉搞安全文化建设的积极性提起来。保证久安。三是建立一套结合实际的管理制度。要以安全文化建设为载体，将文化理念融入到安全管理中，建立完善适合本单位实际、责任明确、覆盖全面的安全管理制度，细化操作流程，加强操作技能和行为规范的养成，做到细化、量化、人性化，使员工自觉遵守和践行安全理念。四是深化安全文化建设要与安全重点相结合。今年是国家安监局确定的“隐患排查治理年”，各单位要抓住煤电公司安全工作的重点和本单位的实际，部署好安全隐患排查治理工作，全面排查治理安全隐患，为的安全生产开好头、起好步。五要深化安全文化建设要与互动学习相结合。要针对薄弱环节，制定具有针对性的整改措施。特别是要在总结的基础上，以现场会、组织互访互学等方式，对成功的、好的做法进行借鉴推广，不断深化安全文化，全面提升安全文化建设整体水平。[page]
总之，要让安全文化成为矿区文化，成为长久的、其他力量不可代替的文化，要让安全文化建设形成一种力量，成为一种习惯，对安全起到支撑作用。要树立常抓不懈的思想，将安全文化建设继续深入、扎实地开展下去。
