长株潭城市群将“率先建成生态宜居城市群”，“资源节约”与“环境友好”，给许多行业提供了发展的勃勃生机，环保行业，无疑将进入发展“牛市”。而“缺人才”，几乎是所有环保企业人力资源主管的最烦心问题。
对万容这样发展迅速并成为行业老大的环保行业企业而言，不可能用人力资源领域常规手段――“挖墙脚”来解决缺人才的问题，因为现在的废旧电器回收处理设备制造、电子工业固废及线路板蚀刻液金属回收、金属及稀贵金属深加工等三大支柱产业，都在行业领先，“我们需要机械、冶炼、环保、电气工程师等专业技术人员，但是只要是相关领域的人才，我们都欢迎，我们把招回来的人自己培养。”该公司人力资源主管罗萍告诉记者，本月他们马上要进行一次大型人才招聘，今年他们预计要招聘各类岗位200多人。
但记者在采访中也发现，虽然人才缺乏，但是由于行业专业性很强，企业招人一般都会秉承“宁缺毋滥”原则。“我们强调做事先做人，需要求职者诚恳正直;特别要强调专业性，宁要‘一招鲜’不要‘万金油’;我们在面试时关注求职者的实践经验，‘做过什么比会做什么更重要’。”罗萍说。
对于想进入这个领域的大学生求职者，这个资深人力资源管理者最大的建议是，“要耐得住寂寞”。她介绍，万容科技每年都会在湖南高校招收一批实习生，会有50%的实习生被单位留下，“应届毕业生有活力激情，有干劲，但是关键是工作时要落到实处，实际上技术工作是枯燥、单调的，如果自己不注意创新，会觉得工作毫无激情。”也许正是这样，“学生党员”和“社团负责人”这些求职因素会成为进入万容科技的砝码，罗萍说，这样的大学生有上进心、有一定责任心和组织能力，也许更能投入。
其实不只是万容科技，哥本哈根气候大会将全世界的目光都转向环境保护，节能减排、垃圾处理、废水、空气处理等相关环保话题成为时下关注的焦点，尚处于起步阶段的环保、新能源行业成为资本投资的新领域，专业环保人才走俏市场已是必然。
