什么是未成年工的特殊劳动保护
更新时间：2012-12-19 08:19
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导读：
对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会产生影响。因
对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会产生影响。因此，对未成年工的劳动要进行特殊保护，使未成年劳动者能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得到逐步提高，安全有所保障、确保培养合格的社会主义建设者。
烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
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劳动法规对未成年工所实施的特殊保护条款有哪些？
劳动法规为未成年工制定了一系列特殊保护措施，主要包括两点：一是禁止安排他们从事不适宜的劳动，如危险或有害的工作；二是定期开展健康检查，预防疾病的发生。这些措施旨在确保未成年工的权益和身心健康。
劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工，应避免安排危险和高强度劳动，特别是孕期和经期。对未成年工，需定期健康检查，确保工作安全。企业应遵守相关法规，保障员工权益。
未成年工特殊劳动保护法有哪些
对未成年工实行特殊保护，措施包括：1. 禁止安排从事高强度或有害劳动；2. 定期进行健康检查，预防疾病。这些措施旨在保障未成年工的合法权益和身心健康。
