劳动者上班后获得工资，就必须向国家缴纳个人所得税。但是法律规定劳动者的工资数额要达到个人所得税征收的起点后才进行纳税，如果低于个人所得税征税起点就不需要纳税，下面找法网小编为大家带来交个人所得税的标准内容。
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
1、申请减免个人所得税的报告，须注明代扣代缴义务人及纳税人的基本情况、申请减免税的理由、政策依据、申请年度、金额等情况。如有多人符合减免税条件的可以在一个报告内反映。
2、《个人所得税涉税项目报送资料清单》（附件1）；
3、《个人所得税减免税申请表》（附件2）；
4、符合条件的纳税人身份证复印件（带原件审核）；
5、符合条件的纳税人的有关证明材料，如残疾人证、孤寡老人证、烈属证以及严重自然灾害造成重大损失的有关证明。（有关证件提供复印件，带原件审核）；
6、代扣代缴义务人与纳税人签署的劳动合同或编制证（财政拨款事业单位）的复印件；?
7、代扣代缴义务人向纳税人支付的工资、劳务报酬等以及支付社保费情况的证明材料，如工资单、支付社会保险凭证等。当月新聘用人员如无此项材料可暂不提供，但应作出说明。
法定免税
法定免税是指在税法中列举的免税条款。这类免税一般由有税收立法权的决策机关规定，并列入相应税种的税收法律、税收条例和实施细则之中。这类免税条款，免税期限一般较长或无期限，免税内容具有较强的稳定性，一旦列入税法，没有特殊情况，一般不会修改或取消。这类免税主要是从国家（或地区）国民经济宏观发展及产业规划的大局出发，对一些需要鼓励发展的项目或关系社会稳定的行业领域，给予的税收扶持或照顾，具有长期的适用性和较强的政策性。如：按照中国增值税暂行条例第16条的规定，对农业生产单位和个人销售自产初级农产品免征增值税；按照营业税暂行条例第6条的规定对托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构提供的育养服务免征营业税。
1、领取申报表：
纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》2份并填写。
2、办理申报：
纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报。
另：年所得12万元以上的纳税人，应当填写《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》，并在办理纳税申报时报送主管税务机关，同时报送个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。
3、缴纳税款：
(1)当期申报没有税款的，经税务机关审核，纳税人提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、无违章问题，符合条件的，当场办结，并在《个人所得税纳税申报表》上盖章，返还一份给纳税人。
(2)当期申报有税款的，纳税人需缴纳税款，税务机关确认税款缴纳后开具完税凭证予以办结。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于交个人所得税的标准的法律知识。如果劳动者工资收入达到个人所得税的起征点5千元以上，超过5千元的部分，就要开始缴纳个人所得税。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
