公司丢失离职半年员工的合同,是否有支付经济补偿的风险?

更新时间:2021-09-27 20:22:21
问题描述:
我们公司的两名员工在六个月前辞职,现在想要一份劳动合同,但我们没有找到原始合同。我们公司是否有支付经济补偿的风险?非常感谢。
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公司辞退员工的话,是否需要支付经济补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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终止劳动合同不需要支付员工的经济补偿,如果公司30天前书面通知员工合同到期,公司需要支付员工一个月的
公司不和你续签的,是要支付经济补偿金的,根据工作年限,每一年支付一个也工资!工资是按照过去一年的平均工资计算!
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合同签订三年,公司解除劳动合同关系,员工经济补偿应如何支付?工作八个月。
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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分公司能否对外签订劳动合同,法律是如何规定的
《劳动合同法实施条例》第四条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得
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一名员工工作了八年,并购买了社会保险。合同将于今年5月到期。公司不想续签。公司需要赔偿吗?赔偿多少
员工的合同到期但公司不续签,如果到期的当月工作时间足月的,公司应当为其交当月的社保。但如果员工在月初已经入职了新的工作单位的,则社保应由新单位接续下去。法律依据
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临时工怀孕期间被工厂解雇,有赔偿吗?
你们签了劳动合同么,合同怎么写的
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公司说我已经50岁了,不续签劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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签了劳务合同,在试用期内,干了三天,然后微信上和老板说了离职,没有办理离职手续,会有影响吗?
试用期内提前三天告知劳动单位,没有办离职不影响你发放3天工资就可以
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试用期期间离职需要一个月吗?
你好,试用期不需要提前一个月的
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