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我2005年4月进入公司，合同于2010年7月7日到期，公司提出解除合同，支付几个月的补偿金，还有从2005年4月6日到2007年12月31日的工作期间，没有周末的假日，假日的假日也没有领工资，这两年

更新时间：2021-01-24 11:09:50
问题描述：
我2005年4月进入公司，合同于2010年7月7日到期，公司提出解除合同，支付几个月的补偿金，还有从2005年4月6日到2007年12月31日的工作期间，没有周末的假日，假日的假日也没有领工资，这两年的加班费可以回去吗
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    经济补偿金应当在办理工作交接时支付，拖延不给可以申请劳动争议仲裁。
    　　根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除用人单位应当支付的经济补偿金，在办理工作交接时支付。
    用人单位拖延不给的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    　　用人单位拖延不支付经济补偿金的，劳动者应当先向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    　　经劳动监察责令支付仍然不支付的，申请劳动争议仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。在一些省市，赔偿金只有劳动监察限期支付 仍不支付的劳动争议仲裁才支持。
    2021-01-24 11:02:46
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    你好，应该给与经济补偿，每满一年给与一个月的经济补偿，月工资是指12个月的平均工资。
    2021-01-24 11:05:56
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    补偿你2个月的工资
    2021-01-24 11:09:50
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