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你好,我想问一下我还在一家企业工作中满十年之上了,但是企业便是不给签无固定期限的合同书,一直每一年一签,那样对大家有哪些危害吗?会危害到解雇补吗
更新时间:2021-01-23 21:55:16
问题描述:
你好,我想问一下我还在一家
企业
工作中满十年之上了,但是企业便是不给签无固定期限的
合同
书,一直每一年一签,那样对大家有哪些危害吗?会危害到解雇补吗
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即使是签订
无固定期限劳动合同
,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同:
根据《
劳动合同法
》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《
劳动争议调解仲裁法
》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么
劳动仲裁委员会
应当受理。
如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
2021-01-23 21:49:52
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对于劳动者而言,签订
劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。对于用人单位,第一,增强员工归属感。
第二,避免因未及时续签带来纠纷。
2021-01-23 21:55:16
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