你好,我想问一下我还在一家企业工作中满十年之上了,但是企业便是不给签无固定期限的合同书,一直每一年一签,那样对大家有哪些危害吗?会危害到解雇补吗

更新时间:2021-01-23 21:55:16
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你好,我想问一下我还在一家企业工作中满十年之上了,但是企业便是不给签无固定期限的合同书,一直每一年一签,那样对大家有哪些危害吗?会危害到解雇补吗
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    即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同:
    根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
    根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
    如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
    2021-01-23 21:49:52
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    对于劳动者而言,签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。对于用人单位,第一,增强员工归属感。
    第二,避免因未及时续签带来纠纷。
    2021-01-23 21:55:16
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我还在公司上班有十年了,按照规定企业该跟我签无固定不动合同书,但是老总说回绝签无固定不动合同书,叫我
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。   相关法
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在一家企业做了快七年了,合同书全是一年一签。可是企业方案2020年时要搬至其他大城市了,就规定人们签
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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你好!在国企新华XX干满十年,是不是要签无固定期限合同,劳动法有明文规定吗?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
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签无期限合同,公司辞退了有补偿吗?
你好,可以争取十二个月的双倍赔偿金,按你前十二个月平均工资计。
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