交通事故工伤赔偿有什么规定
更新时间：2012-12-26 19:14
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导读：
根据《条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定
根据《条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
因工伤保险关系与
损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
当《工伤保险条例》不再规定“取得了，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与
交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
负责起草《工伤保险条例》的劳动和部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。
职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。
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交通事故伤残赔偿年限怎样计算
交通事故伤残赔偿年限是基于年龄来计算的。通常是以二十年为基准，但会根据受害者的具体年龄进行相应调整。如受害者年龄在六十岁以上，赔偿年限会逐年递减；若年龄七十五岁以上，则按五年计算。此外，计算赔偿年限时还需参考其他因素，如伤残等级和对收入的影响等。建议受害者针对自己的具体情况咨询专业律师。
山西省交通事故死亡赔偿新标准是怎样的
山西省交通事故死亡赔偿包括死亡赔偿金和丧葬费。死亡赔偿金根据死者年龄和收入情况确定，丧葬费按职工月平均工资的六个月计算。处理方式有协商、调解、诉讼，具体选择应依据事故复杂性、双方意愿和赔偿数额等因素决定。协商快速简便，调解可借助第三方力量，诉讼则适用于争议较大的情况。
