1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任;
2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。
因此，雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。
因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。
如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。
根据我国最高人民法院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:
1、雇员在雇佣工作期间的活动中曾经遭受过人身的伤害行为，那么雇主将应该承担起对雇员的赔偿责任。
2、如果在雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害的行为，那么要求赔偿权利的受害人是可以要求第三人来承担起应有的补偿责任，还可以要求雇主来承担起应赔偿的责任。但是在雇主承担赔偿雇员的责任后，还可以向第三人追要对雇员的赔偿。
根据侵权责任法第三十四条规定：如果因为用人单位的工作人员在执行工作的期间无意造成了他人损害的行为，那么将应该由用人单位对他人来承担起侵权的法律责任。
这条规定是指机动车与非机动车驾驶人，路人之间发生的事故。如果路人没有过错行为。那么由机动车一方来承担责任;如果有证据指示是路人的过错行为，那将由根据其中的过错程度来减轻机动车一方的赔偿责。
遇到交通事故全责方不给钱怎么处理的问题时，我们不要担心害怕得不到赔偿。我们可以向法院提出诉讼，将全责方及保险公司告上法庭。这种形势下，对方一般会迫于压力给于赔偿，否则就等法院给于强制执行。
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