当雇佣司机在从事雇佣活动中发生交通事故时，责任主要由雇主承担。
这是因为根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
这意味着，即使司机在事故中存在过失，雇主仍然需要承担对受害者的赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机进行追偿。
1.在雇佣关系中，司机作为提供劳务的一方，在从事劳务职能范围内为雇主提供驾驶服务，为雇主创造经济利益。
2.这种劳务关系可以通过书面形式、口头形式或其他形式建立。司机在执行职务过程中，其生命健康承受着巨大风险，而其所获得的工资待遇往往与其承担的风险不相符。
因此，要求司机在发生交通事故时承担连带赔偿责任，不仅不公平，也不符合社会常理。
3.如果要求司机承担连带责任，可能会导致一些缺乏法律观念和责任感的雇主逃避赔偿责任，从而不利于保护受害者的合法权益。
1.在雇佣司机发生交通事故的情况下，雇主应当按照无过错责任原则承担赔偿责任。这意味着，无论雇主是否对事故的发生有过错，都需要对受害者进行赔偿。
2.雇主在承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的司机进行追偿。追偿的途径可以通过民事诉讼等方式进行。
3.雇主也可以向第三人进行追偿，例如在交通事故中负有责任的第三方。
4.在实际操作中，建议雇主和司机在签订雇佣合同时明确双方的权利和义务，以避免在事故发生后产生纠纷。
5.如果受害者或其他相关方对赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
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