仲裁时效过了怎么办

更新时间:2019-07-06 23:23
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
案例:程小姐两年前与某企业签订了3年期的劳动合同。今年春节后,程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰,决定辞职,并提前一个月书面通知了人事部门。人事部门告知,必须支付违

  案例:程小姐两年前与某企业签订了3年期的劳动合同。今年春节后,程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰,决定辞职,并提前一个月书面通知了人事部门。人事部门告知,必须支付违约金1万元。程小姐不同意,人事部门坚持不办理退工手续。双方多次交涉无果。程小

  姐身心疲惫,因病住院治疗了近一个月。

  程小姐的问题是:(1)提出辞职已经几个月了,现在提出劳动仲裁,要求办理退工手续,是否已过了时效?(2)企业要我支付违约金,我无法接受怎么办?

  评析:(1)现行《劳动法》规定了仲裁时效为60天,同时也规定了当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60天的,仲裁委员会也应受理。程小姐因病住院,未能及时提起劳动仲裁,可以作为“正当理由”。程小姐只要能够提供自已生病住院的证明,劳动仲裁委员会

  应该可以接受她要求企业办理退工手续的仲裁请求。(2)关于违约金的问题,企业不能以此为理由不办退工手续,企业可另行依法向程小姐主张权利。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳动仲裁过了时效期怎么办起诉
对劳动仲裁时效过期的问题,你可以采取以下步骤进行起诉:首先,收集相关证据,证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。其次,明确你的诉讼请求和理由,并撰写起诉状。然后,将起诉状和证据提交给法院,并缴纳相应的诉讼费用。最后,等待法院开庭审理,期间要积极应诉。如果对自己的情况不确定或证据不足,建议先咨询律师的意见。 以上三个答案重新表述了原答案的内容,并且核心关键词保持一致,同时满足了总字数一致的要求。
劳动争议超过时效怎么办
对劳动争议超时效的情况,你可以考虑继续申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果符合时效中止、中断的条件,准备好相关证据进行劳动仲裁申请。若已超过时效并未符合这些条件,可直接向法院提起诉讼,但需注意诉讼时效和举证责任的问题。
律师解答动态
肋骨断5根的伤残等级需经鉴定确定,一般来说可能构成十级伤残,但具体要结合实际情况。解决方案是尽快去做
您好,需要先了解孩子的年龄以及父母双方的条件。
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
一般来说,农村回迁门面房1楼和2楼连体,2楼能否分配做回迁住房得看当初的拆迁安置协议。要是协议里没明
张奎律师
张奎律师
4分钟前
房屋一般都有宅基地的申请手续,如果未经允许私建可能面临被认定为违法建筑,或面临处罚。
您好,需要先了解是否正在履行?谁有违约行为?
李琦律师
李琦律师
12分钟前
您好,我理解您是想了解从职工社保转为灵活就业社保对退休待遇的影响。这个问题需要从几个方面来分析:首先
吴亮律师
吴亮律师
13分钟前
在交友平台获得对方联系方式,首先要建立真诚友善的交流,展现真实自己并尊重对方。聊天时多关注对方兴趣,
我也要提问