仲裁时效过了怎么办
更新时间:2019-07-06 23:23
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导读:
案例:程小姐两年前与某企业签订了3年期的劳动合同。今年春节后,程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰,决定辞职,并提前一个月书面通知了人事部门。人事部门告知,必须支付违
案例:程小姐两年前与某企业签订了3年期的劳动合同。今年春节后,程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰,决定辞职,并提前一个月书面通知了人事部门。人事部门告知,必须支付违约金1万元。程小姐不同意,人事部门坚持不办理退工手续。双方多次交涉无果。程小
姐身心疲惫,因病住院治疗了近一个月。
程小姐的问题是:(1)提出辞职已经几个月了,现在提出劳动仲裁,要求办理退工手续,是否已过了时效?(2)企业要我支付违约金,我无法接受怎么办?
评析:(1)现行《劳动法》规定了仲裁时效为60天,同时也规定了当事人因不可抗力或者其他正当理由超过60天的,仲裁委员会也应受理。程小姐因病住院,未能及时提起劳动仲裁,可以作为“正当理由”。程小姐只要能够提供自已生病住院的证明,劳动仲裁委员会
应该可以接受她要求企业办理退工手续的仲裁请求。(2)关于违约金的问题,企业不能以此为理由不办退工手续,企业可另行依法向程小姐主张权利。
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劳动仲裁过了时效期怎么办起诉
对劳动仲裁时效过期的问题,你可以采取以下步骤进行起诉:首先,收集相关证据,证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。其次,明确你的诉讼请求和理由,并撰写起诉状。然后,将起诉状和证据提交给法院,并缴纳相应的诉讼费用。最后,等待法院开庭审理,期间要积极应诉。如果对自己的情况不确定或证据不足,建议先咨询律师的意见。
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劳动争议超过时效怎么办
对劳动争议超时效的情况,你可以考虑继续申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果符合时效中止、中断的条件,准备好相关证据进行劳动仲裁申请。若已超过时效并未符合这些条件,可直接向法院提起诉讼,但需注意诉讼时效和举证责任的问题。