这个暑假，金牛区育梁学校原来的老师张玉梅没能安宁。
5月18日，她向金牛区劳动局提起劳动仲裁申请，主张学校给予寒暑假工资补偿等多项权利。几乎同时，学校另外26名老师也提出了相似的申请。但很快这个27人的仲裁申请，就变成了张玉梅和另一名老师单打独斗的抗争，因为其余25人撤销了申请，并获得了学校每年1000元的补偿。
他们
寒暑假没工资
他们联名上书
张玉梅是自贡人。2001年，她从荣县玉章师范学校毕业后，在老家的中心小学代课，同时自学。2003年，她拿到了专科文凭，来到了育梁学校，与当时学校的法定代表人王总谈好待遇：每月工资550元，学校包吃住。据她称，当年7、8月，学校没有通知发工资。她于是去问其他老师，其他老师笑着告诉她：寒暑假哪来的工资?她当时去找了学校老总，却被告知如果不满，可以离职。因为工作难找，她忍了。
后来，张玉梅辞职去了广东，但次年又回到成都，回到了育梁学校，一直任教到今年暑假前。
去年6月，张玉梅与其他老师给学校写了联名信，希望学校能考虑假期工资待遇等问题。学校当时公开答复，称将考虑。今年3月，看到现状没有得到改善，他们再次联名上书。
5月18日，因为学校没有答复，张玉梅等27人向金牛区劳动局申请仲裁，要求补发寒暑假工资等。
“每年寒暑假，只发100元生活补助。”张玉梅说，按照《教师法》，学校应该把每年寒暑假拖欠的钱补给他们。
她
仲裁开庭后
她被告知解聘
张玉梅在学校的月工资构成为：基本工资+班主任津贴+校龄津贴+社保补贴300元+其他。照此算来，张玉梅现在每月可以拿到两千多。这300元社保补贴，是应学校要求承诺自己买社保后，学校每个月给予的补贴。
张玉梅在申请中主张：学校为她补缴从2004年9月到2010年5月的社保;学校补发从2004年1月到2010年2月寒暑假工资39600元;要求学校支付应该支付的加班工资37247.4元;要求学校支付延迟支付寒暑假工资和加班费的赔偿金38423.7元。
张玉梅等向金牛区劳动仲裁委员会提交申请书后，学校开始找她和其他老师谈话，希望给予补偿，让他们撤销仲裁申请。学校现在的法定代表人夏道禄也打电话给她，希望她下学期继续到校上课。开完会，25名老师去金牛区劳动局撤销了仲裁申请。
7月13日，劳动仲裁开庭。金牛区仲裁委员会认定双方劳动关系成立，2009年5月前的社保要求已经过了仲裁时效，只是支持其要求补缴2009年6月到2010年5月的社保要求。而要补缴社保，张玉梅得返还学校近一年发给她的3600元社保补助。对于张玉梅要求学校支付2009年2月前寒暑假工资的请求，因为已经超过申请仲裁时效，仲裁委不予支持。对于去年2月到今年2月寒暑假工资补偿，仲裁委裁决学校支付张玉梅2912元。[page]
这样算来，张玉梅还得退回学校688元。而其他撤回申请的老师，却得到每年1000元的补偿。
7月15日，张玉梅没接到校长的通知。而上学期结束时学校曾通知：如果在7月15日前没有接到电话，就视为解聘。她去问陈校长，陈校长告诉她，因为她与学校关系没处好，已经被解聘。
目前，张玉梅正在积极准备起诉。而前几天，她却收到夏道禄发来的短信，让她继续回去上课。
校长
学校假期没收入
只能发生活补贴
前日，育梁学校陈校长表示，部分老师现在提出这些问题，是因为看到学校转让后，学校原来的老板得了钱，也想捞点好处。“很多问题都是事先交代清楚了的，你如果觉得不合适，为什么工作了5、6年再提呢?”
“像这种民办学校，学生全部都是进城务工人员子女，这种学校的运作模式，教师待遇基本都是这样，跟公办学校不一样。”陈校长说，因为学校假期没有收入，所以只能给老师发生活补贴。
对于社保问题，陈校长说，因为学校老师构成比较复杂，有些人不需要社保，所以，学校在老师们书面承诺自己买社保后，每月向老师发放社保补助300元。陈校长对部分老师颇有微辞：学校并未阻止大家跳槽，如果有能力，大可离开这里的。
昨日下午，育梁学校法定代表人夏道禄委托其律师杜伟接受采访。杜伟表示，张玉梅的说法不正确，学校是给老师们发了寒暑假工资的。当成都商报记者提出看一下工资表时，杜伟称已经给了仲裁委，手上没有了，对寒暑假工资的数额，他表示已经记不清了。
但接受采访的多位老师均表示，此前学校从未给老师发过寒暑假工资，寒暑假每月只发100元生活补助。
