认为自己心情不佳，不适合行使放行权，飞机维修员杨某对降落检修的飞机拒绝签字放行，结果造成航班延误6小时。事后，对于杨某的行为，甘肃机场作出了解除劳动合同的决定。省仲裁委员会认为，飞机维修员放行工作具有特殊性，故裁定甘肃机场作出的解除劳动合同的通知无效。接到裁定后，甘肃机场不服，起诉至兰州市城关区人民法院。
心理状况不佳拒绝放行
杨某是甘肃机场集团有限公司(简称甘肃机场)职工，2007年2月被借调至某航空股份有限公司从事机务保障工作。2010年1月18日，杨某因分房问题与甘肃机场相关领导发生争议，而此前杨某提出的工资待遇、加班等问题也没有解决，因此，杨某产生了情绪波动。当日，杨某认为自己的心理状况不适合行使放行权，并按照中国民航规章“在部件修理人员的生理或心理状况不适合行使放行权时，不得行使这种放行权”的规定，对从兰州起飞，经停庆阳的航班拒绝签字放行。杨某认为，在他心理状况不佳的情况下继续履行放行权，有可能给飞机的安全飞行带来隐患，会严重影响旅客的生命安全和航空公司的正常运营，他拒绝放行是为了保证飞机飞行安全。
飞机维修员申请劳动仲裁
事后，航空公司以杨某未履行工作职责，致使飞机延误为由，终止了与他的借调关系。而甘肃机场以杨某作为当日当班惟一机务放行人员，在飞机降落前7分钟表示拒绝放行，而最终也做出了不签字放行的举动，导致该航班延误6小时，严重损害了公司利益为由，解除了与杨某签订的无固定期限劳动合同。接到解除劳动合同的通知后，杨某向甘肃省仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销《关于解除杨某劳动合同的通知》，恢复其工作，赔偿因解除劳动合同造成的损失8000元，并向其公开道歉。
不服仲裁 机场告维修员
省仲裁委员会认为，飞机维修员放行工作具有特殊性，其工作性质关系着重大生命财产安全，因此，对飞机维修员的要求高于其他普通职业的劳动者。杨某与单位领导发生争议后，产生情绪波动，如继续让其履行放行权，就有可能影响旅客的生命安全和航空公司的正常运营。在此情况下，杨某按照相关规定，没有行使放行权的行为并无不当。因此，省仲裁委裁定，甘肃机场作出的解除劳动合同的通知无效。
接到省仲裁委的裁定后，甘肃机场不服，起诉至兰州市城关区人民法院。甘肃机场认为，杨某的行为严重危害了公司的利益，属于严重失职，请求法院判令甘肃机场解除与杨某的劳动合同，并判杨某赔偿其因违反公司规定而造成的经济损失7120元。7月26日，该案在兰州市城关区人民法院开庭审理，未当庭宣判。[page]
