调查取证过程中对仲裁员有什么要求？
更新时间：2019-07-12 16:12
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导读：
调查取证是一项严肃认真的工作，要求仲裁员应该做到：（１）一般要有两名仲裁员共同进行调查取证工作。（２）要认真审阅申诉、答辩材料，找出疑点，拟定好调查提纲。（
调查取证是一项严肃认真的工作，要求仲裁员应该做到：
（１）一般要有两名仲裁员共同进行调查取证工作。
（２）要认真审阅申诉、答辩材料，找出疑点，拟定好调查提纲。
（３）进行调查时，应当先向被调查人出示证件。认真做调查笔录，调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。
（４）忠于事实，不感情用事。
（５）方法合法，不得诱、骗、逼供。
（６）严肃认真，准确无误，不得草率从事。
（７）对涉及的秘密和个人隐私应当保密。
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劳动仲裁过程中，事实明确，法律明确，仲裁员故意做错判决怎么办
劳动仲裁一般不会当庭出裁决，因为仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，所以不会当场裁决。
一、劳动仲裁按照以下程序办理：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3、仲裁委依法作出裁决。
二、劳动仲裁需要满足的条件如下：
1、申请人是劳动者或者用人单位；
2、被申请人的信息明确；
3、有具体的申请请求和事实理由；
4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
三、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
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果劳动者在劳动仲裁过程中，安照仲裁员的要求。
劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。
