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公司内训员工跪地自扇耳光,侮辱体罚劳动者怎么处罚

时间:2020-10-30 17:09:14 来源:互联网
任何单位和个人,都没有体罚他人的权利,因为身体健康权是自然人最基本的权利,他人不得侵犯。近日,一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。视频中,一群人情绪激动喊着口号,有人甚至自扇耳光,脱去上衣双手拍地。那么,公司内训员工跪地自扇耳光,侮辱体罚劳动者怎么处罚呢?...

  一、公司内训员工跪地自扇耳光,侮辱体罚劳动者怎么处罚

  企业侮辱性体罚员工是违法的。不但涉嫌违反了治安处罚法,同时违反了《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定:“用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

公司内训员工跪地自扇耳光,侮辱体罚劳动者怎么处罚

  二、劳动者如何维护自己的民事权益

  劳动合同法第三十八条第(四)项规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位对劳动者采用体罚、拘禁、侮辱或者其他方法侵害劳动者的合法权益,该类管理制度显然具有违法性。劳动者可以据此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是,如果劳动者前期已经通过报警方式对用人单位作出了行政处罚,劳动者将行政处罚文件作为用人单位存在违法行为的重要证据,其通过劳动仲裁及诉讼获得经济补偿金的胜诉概率显然会明显提升。

  三、公司体罚员工触犯了哪部法律

  公司体罚员工,首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法,侵权责任法,民法通则和刑法。

  《中化人民共和国劳动法》

  第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  以上就是找法网小编为给您整理的公司内训员工跪地自扇耳光,侮辱体罚劳动者怎么处罚的相关内容,小编提醒,劳动者在自身权益受到侵害时不要一味忍让,尤其在人身权同时也受到侵害的情况下,综合运用各项法律手段,能够更加顺利地获得成功维权。如果您还有其他问题,欢迎咨询我们的律师。

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