无因管理还是见义勇为

更新时间:2012-12-19 07:10 找法网官方整理
导读:
某一天受台风暴雨的影响,某市的张三,李四等人根据安排装载施工工具去某渡口避潮。中午12点左右,张三闻到李四的船上正散发出一股浓重的煤气味,一边大叫有煤气泄漏一边

  某一天受台风暴雨的影响,某市的张三,李四等人根据安排装载施工工具去某渡口避潮。中午12点左右,张三闻到李四的船上正散发出一股浓重的煤气味,一边大叫“有煤气泄漏”一边冲向李四的船舱。此时煤气突然爆炸,张三全身被火包围,附近工友闻声赶到,七手八脚将火扑灭,并迅速将张三送往医院。终因伤势过重,张三10天后死亡。事后,张三的雇主王五先后替其支付医药费1.9万元,张三为关闭李四船上煤气身亡,李四却没有任何表示。张三妻子、女儿、母亲向法院起诉,要求李四级雇主刘二、王五赔偿精神及物质损失10.8万元。

  争议焦点为:死者与三被告究竟是怎样的权利义务关系,应适用什么法律?

  分析:死者张三在无法定、约定义务的情况下,发现李四船上有煤气泄露,为避免李四的损失而去李四船上的行为,有为李四谋利益的意思,符合无因管理构成条件,故可认定无因管理。但张三的行为是见义勇为也是无可非议的,为了救助他人的生命和财产,不顾安危,这是我们中华民族的弘扬的道德精神。所以在司法实践中究竟是无因管理还是见义勇为?

  法院判决:法院审理认为,死者张三在法定和约定的情况下发现李四船上有煤气泄露,为避免被告李四的损失而去李四船上的行为,有为被告李四谋利益的意思,符合无因管理构成条件,应认定无因管理。管理人张三因为管理李四的事务而受损失,应由李四负责赔偿。该赔偿责任纯属无因管理的效力表现,他不受李四对该损失有无过错的影响。因此,对被告李四提出没有过错不承担责任的主张,不予支持。对原告要求刘二、王五承担责任的诉讼请求,因死者张三不是履行职务行为,被告王五不应承担责任,但王五自愿承担部分费用作为道义上的援助,予以弘扬。被告刘二与死者张三没有权利义务,不承担法律责任。根据《中华人民共和国民法通则》第93条的规定,判决被告李四赔偿原告经济损失共计85496.64元,限判决一个月内付清;驳回原告要求被告刘二、王五承担赔偿责任的诉讼请求及其他诉讼请求。

  评述:法院是依照《民法通则》第93条的无因管理的规定来判决的。但从行为定性来看,按照《民法通则》109条以及《人身损害赔偿解释》第15条关于见义勇为的规定判决更为精确。但尴尬在于,《民法通则》第109条以及《人身损害赔偿解释》第15条仅仅规定赔偿权利人可以要求受益人在受益范围内给予适当的补偿。但本案中被告恰恰没有受到什么“益处”。所以法院依照无因管理规定来判决反而对原告较为有利一些,可见,我国现行立法对见义勇为的民事规范尚需进一步完善。[page]

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在民法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 170257
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
现在还在医院。现在没有医药费了。可那家人叫救火的走法律程序。请问救火的该怎么办?
你好,救火是可以起诉那被救者的。被救者是负有义务支付医药费的。
我被拘留在派出所压着手机不给怎么办?
您好,是什么案由?案件进展到什么阶段?是想办理取保候审么
我也是未成年人,是否构成诽谤?
在侵权行为法中,侮辱、诽谤他人的,可以构成侵害名誉权。侮辱和诽谤是侵害他人名誉权的两种主要方式。在刑法中,侮辱、诽谤他人,可以分别构成侮辱罪和诽谤罪。
不签订合同自离究竟能不能拿到工资
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
工伤十级伤残白山这边能赔多少?
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是:1.7个月本人工资的一次性伤残补助金;2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇
然后一直拖延到现在一分未见,对方起初答应赔偿6-7000块钱,去年底我父亲在麻江县一个工地右眼受伤导
法律分析:眼睛工伤赔偿需要申请工伤认定和伤残鉴定之后,确定伤残鉴定等级,才能确定赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一
银川交通事故律师收费大概多少?
交通事故律师费用收取标准:交通事故律师费按赔偿款的比例收费。收费比例一般是10%-15%,赔偿金额较大的案件收费比例是6%-10%。具体收取的费用应该与律师沟通
无锡病假工资最低能拿多少?
关于病假工资的具体规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询