履约保证金怎么退还

更新时间:2022-04-29 10:04
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导读:
履约保证金的退还行为是发包人应当在工程接受证书颁发后二十八天内退还给承包人。在工程建设项目中,招标是为了确保对方能够更好的履行合同,会要求支付一笔保证金也就是履约保证金。如果合同顺利履行,对于符合条件的则需要将履约保证金进行退还。

  履约保证金怎么退还

 

  一、履约保证金怎么退还

  关于履约保证金的退还规定的问题,中华人民共和国《标准施工招标文件》中通用合同条款4、2条规定承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程接受证书(即竣工证书)前一直有效。发包人应在工程接受证书颁发后28天内把履约担保退还给承包人。”这条规定说明的是:发包人颁发工程接受证书后28天内将履约担保退还承包人。

履约保证金怎么退还

  二、履约保证金的作用

  履约保证金约束主体十分明确,就是项目中标人,履约保证金的主要作用是保证完全履行合同,保证按合同约定的质量、标准和工期条款履行合同。为了控制中标人合同履行过程中的折扣与水分问题,让中标人在合同执行前交纳一定数额的履约保证金,根据合同随时考核验收,发现问题限时整改,否则将会没收或部分扣除履约保证金,在具体操作中,误期赔偿费也可从应付货款或履约保证金中扣除。笔者认为,建立履约保证金制度对促使中标人履约、防止中标人违约,督促中标人履行合同义务,对违约者进行惩戒等具有重要的作用。

  三、履约保证金操作实例

  (一)由于相关法规及办法对履约保证金的收取与管理没有规定,具体操作时没有统一标准,各地的操作方法都不一样,笔者查阅了有关资料,一般的做法都是把保证金交给集中采购机构,但是交付的金额与时间、有效期、退还时间有些不同。

  1、有些地方把履约保证金作为合同生效的条件,在接到中标通知书后7天内,中标人应按合同规定向业主提交履约保证金或履约保函。在供需双方和采购中心法定代表人或其授权代理人签字并加盖公章并且需方收到供方提交的履约保证金后合同生效。

  2、履约保证金金额有些地方是中标合同价的5%以内,有些地方是中标合同价的10%以内,施工履约保证金金额有些地方规定为中标价的20%。

  3、履约保证金退还的时间做法也有所不同,基本上不计利息退还。如采购的是货物,有些地方是经采购人验收合格之日起3个工作日内返还,不计利息,也有20个工作日内返还的。有些地方规定货物经采购人验收合格交付之日后不计利息退还。工程履约保证金的有效期直至工程竣工验收合格备案后的第2天,在此期间中标人出现按施工合同应对业主给付经济赔偿的情况时,业主有权从履约保证金中取得赔偿金额;余额由业主在有效期届满后5天内按中国建设银行同期贷款利率计息后本息全额退还给中标人。

  4、不少采购机构在标书中注明投标人中标后投标保证金将自动转为履约保证金,一旦投标保证金金额偏少时,转入履约保证金阶段还要补交。有些采购机构对询价采购方式规定,经采购人特别要求,可以在询价标段中明确成交供应商在签订合同时,须向采购人提交不高于成交额10%的履约保证金。采购人未作特别要求的,一般将询价保证金自动转为履约保证金,额度为成交额的1%,如不足可以要求补缴。

  5、对政府采购的定点企业,有些地方规定通过扣除履约保证金的制裁措施。有违规行为的,一经调查属实,第一次通报批评,并扣履约保证金10%;第二次扣除履约保证金的50%;第三次扣全部履约保证金;第四次通报取消其定点资格,并在三年内不得参与政府采购的招标活动。

  6、有些地方规定把履约保证金等同于定金。有些地方规定招标人不得擅自提高履约保证金,招标人不履行与中标人订立的合同的,应当双倍返还中标人的履约保证金;给中标人造成的损失超过返还的履约保证金的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对中标人的损失承担赔偿责任。笔者认为,政府采购中的履约保证金不属于定金。不论供应商是否同意和自愿,采购主体与中标供应商签订合同发生争议时援引定金罚则缺乏法律根据。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于履约保证金怎么退还的相关内容,根据我国法律法规的相关规定,当建设合同顺利履行完成之后,发包人应该在竣工书办法后的28天内将履约保证金退还给承包人,若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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履约保证金能否全额退还
履约保证金退还情况因具体情形而异。不可抗力导致解除时,应全额退还;支付方违约则不退还;双方有约定时按约定处理。涉及专业法律问题,建议咨询律师获取详细指导。
合同履约保证金何时可予以退还
履约保证金退还需依合同约定。完成合同事项后可退还,若需保养或维修,则在办理后退还。违约时可能没收或双倍返还。
履约保证金可以退还吗,法律上如何认定
因保证金退还产生纠纷时,处理步骤如下: 1. 首先查看合同中是否有关于保证金退还的约定,如果有,则按合同约定处理。 2. 如果合同没有约定或约定不明确,双方应协商解决。 3. 协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼前需准备好起诉状和相关证据,并携带身份证及与诉讼相关的证据前往法院。 特别提醒:如果是劳动合同纠纷,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得收取劳动者的保证金。如遇到此类情况,建议向劳动监察部门投诉。同时,根据《民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时,需承担违约责任,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外,《劳动合同法》还明确禁止用人单位招用劳动者时扣押其居民身份证和其他证件,或要求劳动者提供担保、收取财物等行为。
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