9“尘肺”工人获赔170万元

更新时间:2019-01-15 17:06
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导读:
本报讯(记者刘艺明通讯员凌蔚)昨日上午,9名患尘肺的工人在禅城区法院的两度调解下,成功拿回了一次性伤残补助金、伤残就业补助金和工伤医疗补助金等费用共计170多元

 本报讯 (记者刘艺明 通讯员凌蔚)昨日上午,9名患“尘肺”的工人在禅城区法院的两度调解下,成功拿回了一次性伤残补助金伤残就业补助金和工伤医疗补助金等费用共计170多元万,该笔费用将在一周内划拨到各员工的账户。另还有3名未达成和解协议的工人,将于明日与老东家对簿公堂。

  12工人不幸被确诊“尘肺”

  2008年12月1日,佛山某大型生产首饰、人造钻石的首饰公司的12名外省员工到禅城法院起诉,称他们均在首饰公司的磨钻车间工作了十几年,长期接触粉尘,导致胸闷等症状。2007年12月,经广东省职业病防治院诊断,这些外省员工都患有一期矽肺病(俗称“尘肺”)。工人们曾就工伤及人身损害赔偿等事宜向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但一直不服仲裁裁决,赔偿事宜一拖再拖,长期无法落实。

  9工人与首饰公司达成协议

  立案后,禅城法院立案庭根据涉及工人工资案件的处理程序,为这些“尘肺”工人开启绿色通道。

  第一次法庭调解失败后,昨日上午,禅城法院民一庭再次组织各方当事人到法庭调解,经过3个多小时的斡旋谈判,首饰公司终于同意除了支付一次性伤残补助金等规定的款项外,酌情支付一定的费用给“尘肺”工人用于办理残疾证和每年进行健康检查。12名工人中有9人当即就与首饰公司签订了调解协议书,调解书立即生效。调解书中明确规定首饰公司必须在一周内向9名工人支付所有费用共计170多万,否则将要承担相应的责任。

  据了解,还有3名“尘肺”工人由于部分细节问题未能与首饰公司达成调解协议,他们的案件将于明日公开开庭审理。

  去年劳动争议案剧增

  禅城区法院表示,2008年以来,禅城区法院受理的劳动争议、工伤赔偿案件数量剧增。

  为应对这一情况,禅城区法院开通立案、审理、执行绿色通道,对劳动争议案件、工伤赔偿案件实行全部免收诉讼费,并成立专门的合议庭审理,维护了正常有序的劳资关系。

  据了解,禅城区法院去年共审结劳动争议、工伤赔偿案件1182件,同比上升了37%,其中超过一半案件调解结案。执结欠薪、人身损害赔偿案件6228件,追讨欠薪、赔偿款1208.5万元。

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工人被工人打了。应该找工人,还是找老板
工人打架老板一般不需要赔偿;老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿;其他。<br/>
工人做事使工人受伤工人有责任吗
你好,具体什么情况呢?工人做事不小心将其他工人弄伤是吧
工人发生工伤事故,工人有什么赔偿责任工人原因给工人造成损失,
道路交通事故侵害了事故当事人的人身健康权及造成其财产损害,情节严重的构成犯罪,应受到刑法的制裁。尚未构成犯罪,可由民法中的侵权责任来认定。 交通事故责任者,必须具备以下四个要件:   一、事故当事人的违章行为。事故当事人的违章行为造成交通事故的应负交通事故责任,没有违章行为的当事人不负事故责任。   二、发生交通事故,造成了损害事实。损害他人健康的客观存在是构成侵权损害民事责任的前提。如果没有造成损害,或者某种行为可能会导致交通事故的发生,并没有成为客观事实,就谈上交通事故责任。   三、交通违章行为与交通事故之间存在因果关系。所谓因果关系,是指交通事故中,客观存在着一种内在的必然联系。如果违章行为与这起交通事故的发生之间存在着因果关系。违章行为与交通事故之间存在的因果关系是认定交通事故责任的一个重要条件。   四、交通事故当事人主观上的过错--过失。交通事故的发生都是因交通事故当事人心理上存在着过失,即当事人对发生交通事故应预见而没有预见,或者已经知道违章行为可能引起交通事故却轻信能够避免。如果当事人存在着故意造成的不属于交通事故的范畴。
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