人民网·天津视窗11月26日电：一职工被厂方拖欠六年零八个月工资，因超过
仲裁时效，只好诉至法院。尽管企业现已改制并易主，但与该职工之间的雇佣
关系仍存在，且欠款事实能够证明，故法院一审判令企业给付所欠工资3万余
元，并承担10元诉讼费。
苏某原是某企业分厂职工，1992年起企业职工陆续下岗，苏某被安排继续
负责分厂的财务和劳资工作，直至2003年6月。
2007年该企业总厂出售给他人经营，名称变更为某公司。因多次催要所欠
工资未果，苏某于2008年4月向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
但因超过仲裁时效，该委员会对此案不予受理。
后苏某诉至天津市红桥区法院，要求某公司给付其所欠工资95278.7元、
为其缴纳养老保险和医疗保险，并承担诉讼费。
庭审中，被告某公司辩称，原告是分厂职工，与其无劳动关系。总厂与分
厂是各自独立的两个法人，故不应由总厂（现某公司）支付原告工资。某公司
认为原告起诉不适格，故不同意原告诉请。
法院经审理认为，原告与分厂之间曾寻在劳动合同关系。原告提供的证人
能证实其继续留在分厂工作是应总厂要求，总厂也答应为其解决工资问题，此
时双方应是雇佣关系。分厂曾向总厂出具了一份“申请”，载明欠发原告六年
（即1993年至1999年7月）的工资累计3万元，并有总厂法人代表和分厂厂长签
字。但当时总厂因经营困难没有支付，现原告主张权利，应予支持。原告自
2001年起已自行缴纳了养老保险，现要求被告为其补缴养老和医疗保险的请求
，不予支持。
今年10月底，红桥法院一审判决，被告支付所欠原告劳动报酬共计33200
元。驳回原告其他诉请。案件受理费10元由被告负担。
根据2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》第13条的规定，劳动争
议案件每件交纳10元。
另外，关于劳动争议仲裁的时效，今年5月1日起施行的《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。该法第27条规定：“劳动争议申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲
裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当[page]
自劳动关系终止之日起一年内提出。”
