不给经济补偿“竞业禁止”条款无效
更新时间：2019-01-16 05:35
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导读：
赵先生问：我在一家单位工作，因为种种原因今年10月向单位提出辞职。单位在给我办理离职手续时，要我签订一个协议，承诺在五年内不得从事该行业，但却没有给我相应的经济补偿。请问，我在得不到经济补偿的情况下，可以选择其他单位就业么？原单位协议中的这种条款有法
赵先生问：我在一家单位工作，因为种种原因今年10月向单位提出辞职。单位在给我办理离职手续时，要我签订一个协议，承诺在五年内不得从事该行业，但却没有给我相应的经济补偿。请问，我在得不到经济补偿的情况下，可以选择其他单位就业么？原单位协议中的这种条款有法律效力吗？
新疆四至律师事务所彭峰律师：你原单位要求你签订的协议在法律上称为竞业禁止条款。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定“竞业禁止”条款，即劳动者在劳动关系终止后，不得从事与原单位同行业或近似行业的职业，但用人单位应当给劳动者相应补偿。这是因为竞业禁止限制了劳动者就业选择权，可能导致劳动者收入降低。赵先生所在单位限制了赵先生的就业选择权，同时又不给予相应补偿，这是权利和义务不平等的条款，违反了劳动法的相关规定，是没有法律效力的，该条款对赵先生不具有约束力。
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没有补偿条款的竞业禁止
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
竞业禁止条款无效没有补偿
未约定竞业限制，经济补偿竞业限制条款是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》第六条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但没有约定经济补偿的，竞业限制条款无效
竞业禁止条款的补偿标准
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
