早报讯（记者康金龙）今后，如果企业拖欠员工工资超过了一个月，或者一个月内连续就同一件事被投诉两次，就可能被劳动部门列为重点监察对象。劳动部门将指定一名监察员跟踪监察，企业将被列为监控对象。
昨日上午，厦门市政协就《关于我市劳动关系和谐发展的建议》重点提案的办理，展开了视察和座谈，并听取了承办单位厦门市劳动和社会保障局作的办理情况汇报。劳动部门表示，这是厦门近期为加强企业用工监督而实行的新制度。
厦门市劳动和社会保障局称，他们已建立重点劳动监察对象管理制度，有下列四种情况的用人单位，将被列为重点劳动监察对象：发生5人以上群体性劳资纠纷上访事件；拖欠工资超过一个工资支付周期（多数企业以月计算）；在一个工资支付周期内，就同一事件发生两次以上投诉事件；使用童工。
建筑工地拖欠工程款（工资）一直是让主管部门头痛的问题。目前，劳动部门和建设部门协商建立了建筑工地工程款（工资）纠纷通报制度，通过两个部门的配合，一批违法用工引起大规模纠纷的建筑企业被曝光，一些情节严重、影响恶劣的企业被清退出厦门市场。有关部门还将有严重欠薪劣迹的企业通报给人民银行，纳入全国银行企业征信系统。
劳动部门还将着手建立劳动工资报备制度，组织企业设立工资支付专项账户，在工资发放前三日内将工资存入账户，由人民银行进行监管，对未及时将工资存入账户的企业，将通报劳动保障部门处理。
此外，在海沧、同安、集美等区，已开始试行企业工资支付保证金制度和劳动保障信用制度。对重点监控的建筑施工企业，按工程项目建立保证金专户，并要求建筑企业在招标时需由劳动保障部门出具信用证明。目前，这两项制度在试用项目中取得了良好成效，正积极向全市推广。
