萍乡一读者问：2004年4月，王某与世纪公司签订劳动合同，约定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠职工工资。为此，王某于2007年4月2日向公司交辞职报告，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。公司同意支付拖欠的工资，但认为王某自行辞职不该要求经济补偿金。
请问，公司应否支付王某的经济补偿金？
答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”如果王某辞职是因为公司违法拖欠工资，那么，王某不仅可以随时辞职，还可要求公司依法支付经济补偿金。
