用人单位违法解除劳动合同，需要给予劳动者一定经济补偿。按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。接下来找法网小编将为您介绍劳动关系解除赔偿金包括哪些的法律知识。
1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。
2、可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。
3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。
4、没有文字约定可按实际发放计算。
5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
按实际情况，对于补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动关系之后，有了经济补偿金就能减少劳动者的损失。在失去原有工作和找到新工作之间，有接续生计的作用。重新就业时，经济补偿金就有一个良好的经济过渡。以上就是找法网小编整理的有关劳动关系解除赔偿金包括哪些的相关内容，希望对您有所帮助！
