用人单位解除劳动合同有几种法定情形
更新时间：2019-01-16 14:03
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导读：
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除
劳动
合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于
用人单位单方面
解除合同作出了严格的限制。
（1）劳动者有过错的，用人单位可以
解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
来源：
劳动仲裁诉讼网
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尊敬的用人单位，请您了解一下单方面解除劳动合同的几种情形。
可单方面解除合同。具体操作如下：
1. 确认劳动者行为是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形；
2. 如符合，按照企业规章制度和劳动合同约定，进行解除合同的程序；
3. 如需支付赔偿金，依法计算并支付；
4. 解除劳动合同后，及时办理相关手续。
关于可解除劳动合同的具体情形
可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保等。若遇暴力强迫劳动等严重情形，可立即解除。操作时应保留相关证据，必要时寻求法律援助。
劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？
1. 劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。
2. 协商解除需双方达成一致。
3. 违纪解除则包括劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等，用人单位可单方解除。
4. 具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
