开除员工通知书

**通知工会与员工解雇** 当用人单位决定开除员工时，必须出具《开除通知书》，并且必须通知工会。若公司因员工行为导致公司利益受到极大损害或造成重大损失，开除员工时无需支付赔偿费，并有权要求员工赔偿公司损失。 具体来说，公司必须按照法律程序进行员工解雇操作，包括通知工会、说明理由等。如果公司违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求公司纠正。公司应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 总之，公司开除员工时必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并妥善处理与工会的沟通。

**解除劳动关系的通知书应写明**： 1. 被通知人的姓名或者名称； 2. 解除劳动关系的原因； 3. 解除劳动关系后各当事人的权利义务； 4. 发出该通知的当事人的名称或者名称； 5. 通知的时间等事项。 **解除劳动合同的方式**： 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。 **解除或终止劳动合同后的手续**： 1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接； 3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞退通知书需写明劳动者的姓名、所在的工作岗位；双方建立劳动关系的日期；单位辞退员工的原因；双方的权利和义务；单位的盖章；以及单位发出该通知的日期等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。