元旦假期安排：2019年元旦放假3天，其中2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，2018年12月29日（周六）正常上班。
春节假期安排：2019年春节是2月5日（星期二），根据规定春节法定放假时间，是除夕到初六，调休7天，2019年2月2日、2月3日需上班调休。
清明节假期安排：2019年清明节是4月5日，星期五，放假安排是4月5日（清明节）-4月7日（星期日），共放假3天。
劳动节假期安排：这个法定假期就比较惨了，因为放假前一周或要连续工作7天！4月27日和28日（周六日）上班调休，2019年4月29日至5月1日放假共3天，5月1日（星期三）为五一国际劳动节法定节日。
端午节假期安排：2019年端午节是6月7日星期五，与周末连休，实质上也是多一天，所以放假安排是6月7日-6月9日，共放假3天。
中秋节假期安排：2019年中秋节放假安排是2019年9月13日-9月15日共放假3天，其中，中秋节为9月13日星期五，与端午节一样与周末连休，不需要调休。
国庆节假期安排：2019年10月1日至10月7日放假7天！2019年10月8日正常上班，其中9月29日（周日）和10月12日（节后的周六）需上班调休。
综上所述我们可以知道2019年总共有7个放假节日，如有变动请以最新公布的为准。
那么法定节假日的加班工资怎么计算？
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资；5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
看到这里，相信大家对于2019年的放假安排已经了然于心，那么现在是否已经计划着放假要去哪里玩了呢？在这里小编提醒大家，出去游玩一定要注意自身安全，但如果你选择留在公司勤勤恳恳加班挣钱也是不错的选择，在这种情况下我们有权要求单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，具体情况您可以参照上文内容，如果还需要帮助，欢迎上找法网。
