用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资
更新时间:2019-01-17 04:11
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导读:
问:用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资?答:《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”,否则就是拖欠工资。但根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)和省劳动厅《关于转发劳
问:用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资?
答:《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”,否则就是拖欠工资。但根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发 [1995]226号)和省劳动厅《关于转发劳动部〈对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定的通知的〉规定》,有两种情况除外,一是由于不可抗力(非人力所能抗拒的自然灾害、战争等)导致不能按期支付工资;二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15天。
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公司什么情况下可以扣发员工工资?
公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的,双方在签约时,可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。