被拖欠工资不能报警，报警没用。拖欠工资属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁，可以索要自己应得的工资。"事实劳动关系"合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
未签劳动合同的劳动者可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；
2、拖欠工资的书面证明(有会更好)；
3、考勤记录；
4、同事的证人证言；
5、劳动监察部门投诉的记录；
6、社会保险缴费记录；
7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
第一、进行协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
第二、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议；
第三、找劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
第四、找法院进行诉讼。诉讼程序根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五、找劳动保障部门进行投诉。
拖欠工资不可以报警，报警是没有用的，劳动者即使没有与用人单位签订劳动合同，也依然能够要回自己应得的工资。劳动者索要拖欠的工资，可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。找法网小编的介绍到这里就结束了，更多疑问，敬请咨询找法网律师。
