劳动争议的仲裁申请期限和诉讼时效有哪些规定？
更新时间：2019-01-21 02:45
找法网官方整理
导读：
根据《劳动法》第83条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂
根据《劳动法》第83条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁时效一年。具体操作：1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断，重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请，时效中止，原因消除后继续申请。
4. 拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后一年内提出。
劳动争议仲裁申请时效期间的严谨规定
劳动争议仲裁时效一年。具体操作：1. 确认劳动关系争议，提供劳动合同等证据；2. 劳动报酬等争议，提供工资单、银行流水等；3. 工伤等争议，提供医疗证明、工伤认定等。确保及时申请，保护权益。
劳动仲裁申请时效的法律规定
劳动仲裁时效一年。注意时效起算、中断和中止情形，及时申请。中断后时效重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议，终止后一年内提出。
