当事人可以就哪些劳动纠纷向法院提起诉讼
更新时间:2019-01-20 19:00
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导读:
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼:(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼:
(1)劳动纠纷诉讼主体条件
凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此,符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括:①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。
(2)劳动纠纷诉讼标的范围
劳动纠纷诉讼的标的具体包括:①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。
当事人可以就符合上述诉讼主体条件,又在诉讼标的范围内的劳动争议,向人民法院提起诉讼。
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想起诉劳动争议!不知道该起诉个人还是公司
提起劳动争议诉讼的条件如下:<br/>
1、起诉的主体必须是劳动争议的当事人,当事人有正当理由不能起诉的,可以委托诉讼代理人;<br/>
2、被告要明确;<br/>
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;<br/>
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。<br/>
劳动纠纷,工伤赔偿,应当在哪里提起劳动诉讼
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提起工伤赔偿诉讼的流程:
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1、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁;
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2、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;
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3、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。
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