□记者郭强
本报10月14日讯 今年47岁的董某曾是青岛某集团公司一名乘务员，她随公交车售票时，被公司稽查人员从内裤中清出27元现金。因董某的行为严重违反公司规定，被公司解除了劳动合同。董某不服公司的做法诉至市南区人民法院，14日，记者采访获悉，法院一审驳回了董某的诉讼请求。
法院经审理查明，董某从1979年7月就在青岛某集团公司工作。2004年8月6日，董某与公司签订了无固定期限的劳动合同，董某从事乘务员工作。去年7月25日，青岛某集团公司作出处分决定，董某于去年5月24日，跟随364路公交车售票时被公司稽查人员查实短款15.5元，公司对董某作出取消当月奖金、记过处分等处理决定。去年12月10日，董某跟随364路公交车售票时被公司稽查人员从内裤清出27元钱，该公司研究决定解除了与董某签订的劳动合同。
法院判决：
经查，去年12月10日，董某填写班前私款登记单时写明没带私款。据了解，根据青岛某公司修订的《票务管理规定》，员工的私款在班前必须登记，并且票款短额超过10元以上的，取消当事人当月奖金并予以记过处分，再次出现的解除劳动合同。市南法院认为，依据劳动合同法规定，劳动者如果严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同并无不当。因此，董某要求撤销青岛某公司的处罚决定、与她继续履行劳动合同的请求，缺乏事实和法律依据，法院不支持。
