可以继续申请仲裁，根据我国劳动争议仲裁调解的相关规定，劳动者和公司之间在进行调解之后，两个人就达成了调解协议，可最后又出现了公司不履行调解协议的这种情况，劳动者可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权利。
或者可以向法院起诉，法院诉讼是最后一条可以维权的途径，公司不履行，可以持调解书，前往该法院的执行局申请强制执行，需携带原审调解书原件和复印件，身份证原件和复印件以及强制执行申请书，写明需要强制执行的数额，提交执行局即可。
劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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