目前，司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：
一是依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉；
二是直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任；
三是参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。
１、起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
２、立案审查。符合立案条件，通知当事人７日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。
如果对裁定驳回起诉不服，１０日内向上级人民法院提出上诉。
受理后，法院５日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人１５日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
３、排期开庭。提前３日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前３日进行公告。
４、开庭审理。宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
５、法庭调查。当事人陈述案件事实。
１、起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
２、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
３、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
４、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
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