１、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
２、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
３、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。
１、起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
２、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
３、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
４、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
１、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。
２、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
３、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
４、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
５、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤单位说违章不给赔偿怎么办等相关法律知识。经过工伤认定，员工的伤情属于工伤的话，享有申请工伤赔偿的权利。如果用人单位没有依法赔偿劳动者的话，员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动诉讼的方式督促单位履行赔偿义务。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
