在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。
如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
工伤赔偿协议没有单位章，但是代理人有单位授权文书，工伤赔偿协议有效。
（一）工伤保险基金支付的项目
（１）工伤医疗费；
（２）辅助器具配置费；
（３）一次性伤残补助金；
（４）伤残津贴；
（５）生活护理费；
（６）丧葬补助金；
（７）供养亲属抚恤金；
（８）一次性工亡补助金；
（９）康复性治疗费用；
（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；
（１１）一次性工伤医疗补助金；
（１２）劳动能力鉴定费
（二）用人单位支付的项目
（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
（３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。
（４）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（１）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；
（２）转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；
（３）假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；
（４）职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；
（５）交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；
（６）一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。
（７）一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤赔偿协议没单位章有效吗等相关法律知识。为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，在员工受工伤时，工伤保险基金支付大部分赔偿，单位只用支付少部分，但是单位没有缴纳工伤保险，就只能自行承担所有赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
