1、要先进行工伤认定，获得工伤认定书。
2、要在工伤疾病治疗期满病情稳定之后。
3、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
4、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周规定的时间去到指定的医院工伤鉴定科室进行鉴定。
5、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。
6、鉴定办于每周定期召开鉴定会，做出等级或者结论，并予以公布。
7、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收取全部材料。
员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于工伤怎么鉴定的相关内容，想要进行工伤鉴定，需要在工伤事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，如果伤情较严重的可以在治疗期满后进行伤残认定，然后索要工伤的相关赔偿，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
