一次性工亡补助金的法律依据

更新时间:2019-01-19 06:07
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导读:
相关法律和司法解释关于一次性工亡补助金的规定1.《工伤保险条例》第37条第1款第3项一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由

  相关法律和司法解释关于一次性工亡补助金的规定

  1.《工伤保险条例

  第37条 第1款第3项一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

  2.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

  第3条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

  第5条 一次性赔偿金按以下标准支付:

  一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

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一次性伤残补助金包含哪些项目
一次性伤残补助金分两种。五至六级伤残可保留劳动关系领取一次性伤残补助金。七至十级工伤,合同期满或职工提出解除合同时,可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和地区政策确定。
关于一次性伤残补助金标准的相关规定
一次性伤残补助金依据伤残等级支付,处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等。选择时需考虑伤残等级、工资标准等因素,确保权益最大化。
一次性伤残就业补助金赔偿标准是多少?
1. 确认工伤认定及伤残等级。 2. 根据规定,计算月平均工资。 3. 用人单位按此标准支付一次性伤残补助金。如遇纠纷,可寻求法律援助。
律师解答动态
当然不可以的啊,毫无道理。
债权债务还是劳动法的问题
你好没有劳动合同是可以仲裁的
嫖娼属于违法行为,可能面临拘留或罚款。虽当天被放,但警方可能需进一步调查,不排除后续根据案情作出拘留
刘江律师
刘江律师
2分钟前
在这种情况下,检查费的承担需视双方的过错程度来定。一般来说,如果能确定对方先出手打人且扔凳子属于明显
你好,可以提供材料分析。
刘江律师
刘江律师
6分钟前
先找淘宝卖家沟通产品无效问题要求解决,若沟通无果可申请售后,售后处理不满意可向平台投诉,仍未解决还能
您好,可以要求退还的或者起诉对方
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