用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任，但因为用人单位过错所致除外。
劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。
用人单位对劳动者非因工负伤虽然没有过错，但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理，停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准８０％支付病假工资或者疾病救济费。
根据《中华人民共和国社会保险法》（２）规定，工伤保险赔偿范围如下：
（一）因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
１．治疗工伤的医疗费用和康复费用；
２．住院伙食补助费；
３．到统筹地区以外就医的交通食宿费；
４．安装配置伤残辅助器具所需费用；
５．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
６．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
７．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
８．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
９．劳动能力鉴定费；
（二）因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付
１．治疗工伤期间的工资福利；
２．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
３．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金．
根据 《中华人民共和国社会保险法》（３）第４３条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的．
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