我国的工伤保险条例规定，公司会垫付工伤住院费。职工垫付的，工伤确认完毕后，单位会一起赔偿。单位也可申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。工伤保险基金除了要支付医疗费用，还要支付一次性工伤赔偿金、工伤就业补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、误工费、护理费等。
员工需要根据工伤流程进行处理：
１、及时送往医院治疗。
２、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
３、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
４、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工伤住院费用由谁垫付的内容，根据我国法律的相关规定，工伤住院费用一般是有公司进行垫付的，等工伤确认完毕，会连同其他费用一起进行赔偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
