工伤赔偿是个人财产，用人单位辞退员工应当支付的经济补偿金或者赔偿金，应当支付给员工本人，经员工书面授权，可以由他人代领。
员工本人因为特殊原因不能本人领取工伤赔偿款的，可以让家属代理，但是需要出具代理工伤赔偿款的授权书，确保家属代理的效力。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
１、由单位在事故后３０天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
２、如果单位在３０天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
３、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
４、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤赔偿会赔给儿子么等相关法律知识。工伤赔偿属于受伤员工的个人财产，需要本人亲自领取。如果员工因为特殊原因不能本人领取的，可以委托儿子领取。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
