《职工工伤与职业病致残程度鉴定》３．５规定，对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。
根据这个评残原则，假如某某劳动者有五部位受伤，应首先对单项伤残程度进行评残，若他左手功能障碍７级，双耳听力７级伤残，全身多处爆炸创口愈合瘢痕８级伤残，胃前壁异物和其他瘢痕内异物九级伤残，右手食指、小指活动功能丧失１０级伤残。根据晋级原则，该劳动者有两个７级，可晋升为６级。
残疾赔偿金，根据综合顶级后的级别计算。
（一）一级至四级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
（２）二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
（３）三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
（４）四级伤残补助金＝本人工资×２１个月
２．按月享受伤残津贴（按月支付）
（１）一级伤残津贴＝本人工资×９０％
（２）二级伤残津贴＝本人工资×８５％
（３）三级伤残津贴＝本人工资×８０％
（４）四级伤残津贴＝本人工资×７５％
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）五级伤残补助金＝本人工资×１８个月
（２）六级伤残补助金＝本人工资×１６个月
２．伤残津贴
（１）五级伤残津贴＝本人工资×７０％
（２）六级伤残津贴＝本人工资×６０％
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
１．一次性伤残补助金
（１）七级伤残＝本人工资×１３个月
（２）八级伤残＝本人工资×１１个月
（３）九级伤残＝本人工资×９个月
（４）十级伤残＝本人工资×７个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤有多个残疾级数怎么赔等相关法律知识。按照相关规则的计算规则，工伤存在多个等级的情况下，伤残等级不同以重级定，两个同级升一级。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
