１、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
２、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
３、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入或者雇佣护工的劳务报酬马鞍山１３年标准９７．５４元天。
４、住院伙食补助费马鞍山标准３０元天，合肥市中院指导意见标准２０元天。
５、营养费营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
６、交通费、住宿费交通费的赔偿按实际需要凭票报销。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。
７、精神损害抚慰金公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为１０００元至５０００元公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定；造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于５００００元，但不得高于８００００元。
８、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（１０％１００％）×赔偿年限。
１、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
２、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
３、劳动局做出工伤认定决定
４、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是１０级伤残）
５、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
６、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
１、工伤职工身份证复印件；
２、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；
３、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》；
４、费用票据原件；
５、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章；
６、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方（门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章），检查单等。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤标准赔付比例是多少钱等相关法律知识。国家虽然对工伤赔偿制定了相应的标准，但是不同的地区的收入水平有差距，赔偿的水平也有所不同，但是包括了国家规定的赔偿项目。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
