根据我国现行有效的《工伤保险条例》（２０１１年１月１日生效）规定，工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：
第一部分：医疗待遇的项目与标准
１，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，
工保基金全额（１００％）支出。
注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。
２，住院伙食补助费
工保基金支出（各地的标准不同）。
３，出外就医交通、食宿费
工保基金支出（各地的标准不同）。
４，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用）
工保险基金全额（１００％）支出
注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定
５，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴
原用人单位按照原工资福利待遇不变；
停工留薪期限：一般不超过１２月，不得超过２４月
６，生活护理费：
（１）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％、３０％支付．
（２）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％、３０％支付。
第二部分：伤残待遇
１、一次性伤残补助金：１３个月Ｘ负伤前的本人月工资
工伤保险基金全额支出
２、一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是１２个月的上年度的全省职工月平均工资）；
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同
３、一次性就业补助金
原单位支出：（各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是３６个月的上年度的全省职工月平均工资）
1、单位在事故后３０天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
2、如果单位在３０天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
3、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
4、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
（１）受伤者身份证；
（２）门诊病历本；
（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；
（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（６）交通费住宿费票据；
（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤评七级怎样赔偿标准等相关法律知识。经过工伤鉴定，如果为工伤七级的话，可以申请伤残待遇和医疗待遇，具体金额需要根据员工的伤情进行计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
