工伤保险认定范围有哪些?
更新时间:2019-01-18 08:00
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导读:
工伤保险认定范围有哪些?(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作
工伤保险认定范围有哪些?
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;
(7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的;
(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的,或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
(10)法律、法规规定的其他情形。
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工伤的认定范围包括哪些伤害类型
工伤认定要及时。受伤后应尽快就医并保留证据,单位需在30日内向社保部门申报工伤认定。若单位未申报,职工或亲属可在1年内直接申报。认定后,根据伤残等级申请工伤赔偿,包括医疗费、伤残津贴等。
注意,处理工伤问题要依法进行,确保权益得到保障。
工伤赔付的范围有哪些
工伤赔付包括多种情况。已购买工伤保险的,可向保险机构申请赔付,包括医疗费、伙食补助等;若用人单位未缴纳保险费,则需向其索赔,包括治疗期间的工资福利等。具体操作需根据实际情况选择适合的处理方式。