退休能否认定工伤，需要分情况讨论：
１．劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。
２．劳动者已达法定退休年龄，且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据我国法律规定，直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
工伤认定要注意哪四个要件
（１）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
Ａ、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
Ｂ、在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
（２）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
Ａ、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
Ｂ、在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
（３）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
（４）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
（５）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的退休年龄在单位受伤算工伤吗等相关法律知识。退休后的人是否可以认定工伤，要经过相关部门的认定。办理退休手续，享受养老保险的员工在单位受伤，不是工伤。达到退休年龄还未办理退休手续的，在单位受伤属于工伤。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
