对无配偶的男性收养女性，有何特殊要求？
更新时间：2019-11-14 23:57
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导读：
《收养法》第9条规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。男性无配偶，包括男性因未婚、离婚或丧偶而无配偶的情况。周岁即可作为收养人
《
收养法》第9条规定，无配偶的男性收养女性的，
收养人与
被收养人的年龄应当相差40周岁以上。
男性无配偶，包括男性因未婚、
离婚或丧偶而无配偶的情况。周岁即可作为收养人收养子女。但是，对于无配偶的男性公民收养女性，法律则规定年龄要相差40周岁才能进行收养，这是法律对单身男性收养女性所作的特殊规定，也是法律中被收养的女婴和女童的特殊保护。世界上许多国家的收养立法中有都类似的规定。这是从性别、年龄、生理特征、伦理道理等方面考虑而制定的。目的是维护社会公德，保障被收养人的健康成长，保护被收养女性的
人身权利不受侵害。这里所称的“应当相差40周岁以上”，是指包括40周岁的本数在内。
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1. 当事人实现就业后，在用人单位参保社保或者属于非全日制从业人员及其他灵活就业人员的：
（1）当事人参保时，应携带身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料。
（2）用人单位相关人员申报参保后，本人携带身份证，到社保部门领取社保卡。
2. 当事人属于个体工商户的，可在营业场所所在地的社保部门参保基本养老保险：
（1）参保时，携带身份证、户口本、个体工商户营业执照等证件。
（2）到社保部门申请参保，根据工作人员提示办理相关手续，凭身份证原件到地点银行领取社保卡。
3. 缴费比例及方式：
（1）在用人单位参保的：基本养老保险个人缴费8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴费1%。生育保险、工伤保险由用人单位缴纳。
（2）灵活就业人员、个体工商户等以个人名义参保的人员：养老保险缴费比例为基数的20%，医疗保险比例通常在基数的10%左右，每月从社保卡中由定点银行扣除。
