基本案情
李某，30岁，系沈阳A公司部门主管。2014年10月10日登记结婚。2014年10月20日，李某因筹备婚礼向公司申请婚假，公司以工作繁忙为由，经与李某协商后，李某同意将婚假时间延后。2014年11月8日，李某婚礼。2014年11月10日，李某再次向公司申请婚假，公司仍以工作繁忙为由，希望李某能够继续将婚假时间延后。
2014年11月30日，因李某与A公司的劳动合同书将于2014年年底期限届满，A公司向李某发出《不再续订劳动合同通知书》，告知李某双方将于2014年12月31日终止劳动关系。
2014年12月18日，李某第三次向公司书面提出婚假申请，计划于12月22日至12月31日期间休婚假，但公司收到婚假申请后未予答复。2014年12月22日起，李某不再上班。2014年12月25日，A公司因李某12月22日至24日连续旷工3日为由，依据《员工手册》规定，对李某作出解除劳动关系的处理决定，并于2014年12月27日向李某邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。
李某认为，其曾多次向A公司提出婚假申请，均未获批准。12月18日，李某再次提出婚假申请，因此，其12月22日起应属于休婚假期间，A公司将该期间视为旷工，并据此与其解除劳动关系的做法，应属违法解除，A公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
A公司认为，经李某本人签字确认的《员工手册》中明确规定，婚假申请应履行书面请假手续，经公司批准后方可休假。李某在未得到公司的书面批准，便擅自不到岗工作，应视为旷工，并非违法解除。
案例分析
一、婚假如何规定
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假(一般按3天掌握);《辽宁省人口与计划生育条例》第31条规定，男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，职工晚婚的，婚假增加7日，且休假期间工资照发，福利待遇不变。本案中，李某属晚婚，因此，其应当享受的婚假天数为10日。
二、对于婚假的审批，企业是否有绝对的主导权
职工休息休假权，是劳动法赋予劳动者的一项最基本的权利。对于何时安排职工休婚假，一般允许企业针对自身的生产经营需要，进行统筹安排。但这并不意味着对于婚假的审批权限，企业便具有绝对的主导，可以不受任何限制。
结合本案，小编认为，第一，企业如确因生产经营需要无法安排职工休婚假，应当向职工说明情况，在征得职工同意后，双方可协商调整休假时间;第二，在职工与企业的剩余劳动关系时间仅为婚假天数时，此时如企业仍不批准职工的婚假申请，职工将无法享受婚假权利，除非企业有重大事由或已就未休婚假事宜与职工达成补偿方案，否则企业应当批准职工的婚假请求。
