公司制度与国家规定有冲突时怎么办

更新时间:2012-12-24 17:49:40
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公司制度与国家规定有冲突时 怎么办
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    任何规章制度与国家强制性规定相抵触时,该抵触部分无效
    2012.12.24 09:11:33
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    按国家规定办理
    2012.12.24 16:25:25
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    公司制度不能违反国家的规定。
    2012.12.24 08:05:21
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  • 徐鸿仪律师
    服务地区:广东-深圳
    公司制度无效。
    2012.12.24 08:44:37
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  • 黄志丹律师
    服务地区:广东-深圳
    以国家规定为准。
    2012.12.24 17:49:40
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休婚假求助!
你好 没有这样的规定的。
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婚假和奖励婚假
婚假和奖励婚假
假期待遇 19389
休婚假的13天是否包含周末双休?如果包含周末双休的话,周末天数是否规定不支付基本工资?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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关于休婚假制度
符合晚婚条件的一方能休晚婚假。
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婚假和晚婚假的规定
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假期待遇 21095
婚假和奖励婚假
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假期待遇 33546
婚假可以分开休吗
婚假一般不能分开休,具体要看你单位的规定。
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婚假和晚婚假的规定
婚假和晚婚假的规定
假期待遇 16637
关于休婚假的问题
因为婚假以领取结婚证日期为准,如果你同事2009年已到晚婚年龄(有的公司还要看配偶年龄是否也到了晚婚年龄),那么她应该就可以休13天的晚婚假,如果她在领结婚证的
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888 人咨询过
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我今年刚结婚,可是公司说我到公司不到一年不可以休婚假,这样合理吗?
你好,这样的说法是不合理的,你可以有法定婚假三天
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休婚假的规定
婚假至少有三天。可向劳动部门投诉。
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