第一、在资格条件方面，大家能看到招考职位信息里面提出了很多的资格条件，要求必须是“公开、公平、公正”的，不得有歧视性的条件，与履行职位无关的资格条件也不能提出。保证它是“公开、公平、公正”的。
第二、在公共科目结束以后，保留面试人员的产生是“公开、公平、公正”的，成绩出来之后我们根据招考简章里面提出的面试的比例，按照从高分到低分，从考试合格的所有人员里面由计算机自动生成，并面向社会公布。对于达不到人数的，将面向社会公布，从其他的合格考生里面进行调剂，保证面试人员的产生是“公开、公平、公正”的。
第三、在面试的环节，加大了这种公平的制度方面、程序方面的要求，这要求考官必须经过培训，60%的考官必须持证上岗，面试考官小组组成人员里面我们会吸收一些外单位的考官和面试专家，参与对考生的评价，保证这个面试的工作“公开、公平、公正”。
第四、进一步严肃考风考纪，严厉打击这种不公平参与考试竞争的这些情况。根据公务员录用要求，凡是被省级以上公务员单位认定为在公务员考试中作弊的考生都不能报名，这些已自动已经设置到了计算机里面。第二个就是为了进一步严肃考风考纪，中组部、人力资源保障部和国家公务员局正在制定公务员考录违纪违规处理办法，明确规定对一些虚假报名的，考试作弊的考生根据情节情况不同给予不同的处罚。比如说虚假报名，将会取消他的报名资格和考试资格。考试、笔试、面试过程中，包括考察体检中作弊的考生，会取消他的考试成绩或者录用资格，情节严重的5年内不得报考，凡是考试作弊的，会对他终身不得报考的处理。考试期间公务员执法部门会联合相关的部门对利用高科技和网上作弊的考生进行严厉的打击。
