实行公务员绩效考核，是改革公务员考核办法、充分发挥考核功能的有效手段，是落实“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质”要求、提高机关和公务员行政绩效的重要措施。作为全市公务员管理工作的业务部门，公务员管理处近日先行一步，在全处实行了绩效考核，以期为全市公务员绩效考核工作的开展探索做法，积累经验。
为保证这项工作顺利实行，公务员管理处以业务工作为切入点，首先在业务层面实施绩效考核，并确定了“学习研讨、制定方案、具体实施”的“三步走”工作思路。首先，通过集中学习和研讨，使全处人员深化对公务员绩效考核重要意义的认识，掌握绩效考核的基本理论和主要方法，打牢思想认识和知识技能基础。其次，认真制定实施方案，在考核内容、计分办法及结果运用等方面作出明确规定，同时结合个人岗位职责和业务要求，初步建立起绩效考核指标体系。目前，这项工作已经开始运行，公务员管理处将采取“边实行、边完善”的方式，在实践过程中不断总结经验、查找不足，不断优化考核办法、完善指标体系，并逐步把考核内容扩大到德、能、勤、廉等其它各个方面，实行全方位绩效考核，为我市公务员绩效考核工作的顺利开展提供有益借鉴。
